Блог КА Алегро

Архив рубрики «Публикации»

Как правило, этот вопрос особенно актуален для молодых специалистов, когда им приходится выбирать между начальной позицией, например, ассистента отдела в крупной компании, и более заманчивой и высокооплачиваемой, например, менеджера по маркетингу в небольшой компании.

Важно сразу понять, что в этой ситуации не может быть правильного или не правильного решения, все зависит от личных целей и приоритетов каждого человека.

Рассматривая предложения о работе, определите для себя, кем вы видите себя в будущем. Если вы нацелены на карьеру в крупной международной компании, то высокая позиция часто требует последовательного и логичного развития в данной области. Большинство успешных руководителей начинали свой путь с самых начальных, а в некоторых случаях даже временных позиций, которые могли предлагать компенсацию ниже среднего по рынку.

Прочитать остальную часть записи »

Простейшие анализы, позволяющие выявить у работника скрытые или будущие болезни, будут стоить от 400 рублей, составление подробного генетического паспорта — от 5 до 30 тысяч.

За последние три года стоимость тестов снизилась в десятки раз, в 2007-м подробный генпаспорт стоил около 40 тысяч долларов. Падение цен стало возможным после внедрения новых приборов для проведения анализов. В США тесты проводят почти все крупные вузы страны. В России они делаются пока только в нескольких лабораториях РАН в Москве и Санкт-Петербурге.

Подобные генетические тесты уже проводятся в США: так проверяют высокопоставленных военных в Пентагоне, так подбирают кадры в ФБР. Крупные компании в США тестируют своих сотрудников на предрасположенность к раку и другим заболеваниям. Медицинские страховки дороги, поэтому компаниям невыгодно иметь в штате сотрудника, чье лечение обойдется им слишком дорого.

Последний случай: 39-летняя Памела Финк сейчас судится со своим бывшим работодателем, уволившим ее на основании генетических тестов. Ее понизили в должности, а затем и вовсе указали на дверь после того, как генетические исследования показали предрасположенность к раку молочной железы. Памела Финк является носительницей гена BRCA2, и шанс, что она заболеет раком, составлял 80%.

Прочитать остальную часть записи »

РЕЗЮМЕ
Резюме предпочтительно разместить так, чтобы нынешнему работодателю не была доступна эта информация. Это не так сложно, так как практически на всех известных сайтах по поиску работы есть настройки видимости, где можно скрыть свое резюме не только от текущего работодателя, но их от других «нежелательных» компаний.

СОБЕСЕДОВАНИЕ
Поиск работы связан с посещением большого числа собеседований. Как правило, в компаниях несколько этапов интервью, соответственно, нужно рассчитывать минимум на две встречи, хотя их может быть и больше. Например, в одной крупной западной фармацевтической компании предполагаются семь-восемь встреч, включая ассессмент (метод оценки персонала в форме деловой игры), который обычно занимает около трех часов.

В среднем, одна встреча отнимет у вас час-полтора, плюс, время на дорогу. При этом, предложений может быть много – интересного кандидата могут приглашать на встречи сразу пять-шесть компаний. Более того, эти встречи, как правило, назначаются в рабочее время. То есть, если кандидат работает и одновременно ищет новую работу, ему придется отпрашиваться с работы для того, чтобы посещать собеседования. И у работодателя может возникнуть вопрос – куда ходит сотрудник в рабочее время.
На данном этапе поиска, основная задача – остаться незамеченным!

Основная рекомендация здесь – по возможности назначать встречи на внерабочее время. То есть либо рано утром – до начала работы, либо вечером – после работы, также может подойти обеденное время. Кроме того, стоит учесть, что существует множество компаний, где рабочий график может отличаться от вашего, а также есть сотрудники, у который «плавающий» или «гибкий» график работы.

Прежде чем идти на встречу в компанию, выясните, сколько этапов интервью планируется для данной вакансии, сколько времени занимает одна встреча. Постарайтесь выяснить, можно ли организовать сразу несколько встреч. Это позволит сэкономить время.

Главное, помните: железобетонных правил для того, чтобы остаться незамеченным, не существует. Процесс поиска работы требует много сил, а также временных затрат. Поэтому, очень важно грамотно распределить это время. Расставьте приоритеты – выбирайте для начала компании, которые вас интересуют больше всего, остальные – распределяйте по остаточному принципу.

Сам себе график
Приходить на работу к обеду и уходить на два часа раньше положенного — мечта любого офисного сотрудника. Когда контролирующее вас звено по какой-то причине отсутствует, велик риск превратить мечту в реальность и устроить себе сладкую жизнь. Не стоит отказывать себе в таком удовольствии, главное — сделать это грамотно. Убедитесь, что ваши вольности не бросаются в глаза тем, кто может потом рассказать о них вернувшемуся начальству.

Также можно действовать сообща. Если, уезжая, шеф не назначил никого своим временным замом, распределите управленческие обязанности между коллегами. Один может приходить пораньше, чтобы проверить почту и сделать все звонки, а другой будет ходить на совещания по вечерам. И работа будет сделана, и свободу удастся почувствовать.

Буря перед затишьем
Если исчезновение начальника не экстренное, а ожидаемое, подготовьтесь к нему заранее. Не стесняйтесь лишний раз переспросить его, уточнить ту или иную деталь, поскольку во время его отсутствия такой возможности у вас уже не будет.

«Выясните, какие задачи начальник считает приоритетными и какие риски возможны при их выполнении, — советует генеральный директор компании (HR) Capital Иветта Александрова. — Наверняка часть работы в отделе хорошо налажена и не требует дополнительного контроля, но за какими-то проектами присмотр необходим».

Прочитать остальную часть записи »

Доктор Ян Ягер, автор книги Friendshifts: The Power of Friendship and How It Shapes Our Lives, тщательно исследовавший вопрос, утверждает, что офисная дружба может оказать существенное влияние на вашу карьеру. Причем как положительное, так и отрицательное. Друг, работающий рядом с вами, может рассказать вам нечто интересное о внутренних делах компании, честно ответить, насколько вы хороши как специалист, а также сделать пребывание в офисе «от звонка до звонка» не таким уж скучным. Многие благодаря рекомендациям друзей получают работу или повышение, а в некоторых компаниях даже есть специальные программы, поощряющие сотрудников рекомендовать своих друзей в качестве потенциальных кандидатов.

Но вот если с офисным другом что-то пойдет не так, это может обойтись вам дорого. Если вы будете слишком много времени тратить на дружеское общение, это, безусловно, повлияет на вашу продуктивность. К тому же личная или профессиональная информация, которой вы делитесь с другом, может неожиданно оказаться в распоряжении тех, от кого ее хотелось бы сохранить в тайне. Добавьте к этому возможные обвинения в фаворитизме и двойных стандартах.

Прочитать остальную часть записи »

В наше время, мы сталкиваемся с большими трудностями при трудоустройстве. Хотя Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). Одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключение трудового договора . Кроме того, Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. отмечает, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. С целью защиты работника, как более слабой стороны трудовых отношений действующее законодательство устанавливает определенные ограничения свободы работодателя по приему на работу, а именно, запрет необоснованного отказа в заключение трудового договора.

В частности, запрет необоснованного отказа в заключение трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой, любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, возраста, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Прочитать остальную часть записи »