Блог КА Алегро

Вопрос о том, почему люди идут на собеседование, на первый взгляд кажется праздным. Понятно для чего — найти работу. Однако случается, что у соискателя есть еще какие-то причины сходить на собеседование. Какие именно?

1. За компанию хоть куда
Некоторые люди идут на собеседование с кем-нибудь за компанию. За компанию заполняют анкеты, беседуют с кадровиком. Мотивация таких людей такая: мой друг устраивается на работу и просит сходить с ним — ну, мне это не сложно.

Плюс: вот так вот, совершенно случайно, можно найти хорошую работу. Кроме того, приобретается какой-то опыт.
Минус: зря теряется время.

Прочитать остальную часть записи »

Резюме — это ваше оружие. Как лучше «обновить» свое резюме, чтобы оно стало более привлекательным для работодателя? Если вы оставляете резюме на сайте и хотите, чтобы его прочли определенные работодатели, то вам нужно под них «заточить» резюме. Как это сделать?

Например, вы хотите работать в крупной строительной компании — экономистом. Вы нашли объявление такой компании на сайте и отправили туда свое резюме. Однако вам никто не перезвонил. А больше подобные компании как будто экономистов не ищут. Значит, вам нужно оставить резюме на сайте.

Для этого внимательно перечитайте объявление и попытайтесь понять, чего может хотеть ваш потенциальный работодатель. Может случиться, что вы прочтете в газете объявление, которое привлечет ваше внимание. И может случиться, что, отправив резюме, вы не получите никакого отклика. В этом случае вы можете попытаться «заточить» его (изменить) под нужды данного конкретного случая. При этом надо писать только правду. Но, учитывая запросы работодателя, выбирать именно те факты, которые, судя по объявлению, могут быть ему приятны. Например:

Прочитать остальную часть записи »

Для каждого этот период проходит по-разному: кто-то с легкостью и непринужденностью осваивает новый фронт работы, а кто-то по истечении нескольких месяцев, к сожалению, вынужден проститься с новым коллективом. Первые 2-3 месяца решают не только вопрос о вашем дальнейшем пребывании в компании. За это время у членов нового коллектива формируется мнение о вас как о специалисте и человеке. Кем вы себя покажете в это время, тем вас и будут считать впоследствии. Другими словами, 3 месяца вы работаете на репутацию, остальное время – она работает на вас.

На протяжении испытательного срока вы находитесь под пристальным взором коллег и руководства. Давайте попробуем разобраться, на что же обращает внимание работодатель во время прохождения испытательного срока.

Прочитать остальную часть записи »

Что уж греха таить — успех и высокий доход привлекают внимание, а за ним и желание разобраться в причинах.
Рассматривается все: генетика, особенности характера, внешность, прическа… Разумеется, рост не стал исключением — как показывает статистка, высокие люди чаще делают успешную карьеру и больше зарабатывают. Вопрос — почему?

Действительно, данные, как научные, так и не очень, показывают, что между ростом и доходом вкупе с карьерным успехом существует явная взаимосвязь. Так, Арианна Коэн, автор недавно вышедшей книги «The Tall Book: A Celebration of Life from on High», в интервью, опубликованном на сайте Fortune, приводит данные масштабных исследований, проводившихся в Штатах и Британии на протяжении пятидесяти лет: каждый дюйм (2,54 см) роста дает прибавку в среднем в $789 в год. Кстати, её собственный рост — 190,5 см.

А известный журналист и автор бестселлеров Малколм Гладуэлл «измерил» руководителей компаний, входящих в Fortune 500. Оказалось, что их средний рост — 180 см, что на несколько сантиметров превышает рост среднего американца. И если всего в Америке ростом в 180 см и выше могут похвастаться лишь14,5%, включая баскетболистов, то среди директоров ведущих компаний их 58%.

Прочитать остальную часть записи »

Казалось бы, дело сделано, и желаемая должность уже получена, но предстоящий испытательный срок ставит перед вами извечные вопросы — как понравиться руководству и подружиться с коллегами? Чтобы не ударить в грязь лицом перед окружающими, необходимо, прежде всего, взять себя в руки и запомнить несколько правил.

Выберите в коллективе человека, пользующегося авторитетом среди коллег, неформального лидера. Если вам удастся установить с ним хорошие отношения, то проблема адаптации в коллективе будет во многом решена. Фактически этот человек выступит в роли локомотива, который поможет вам быстро и безболезненно «въехать» в новый коллектив.

Помните, что неформальные отношения сближают гораздо лучше, чем рабочие будни, поэтому постарайтесь найти себе друзей по увлечениям.

В каждом коллективе существуют свои нормы поведения, своеобразные поведенческие стандарты, которых следует придерживаться. Это может касаться вопросов манеры речи и стиля одежды, времени прихода, перекуров, обеда, содержания рабочего места и т.д. Если человек не соблюдает эти нормы, то коллектив не принимает его. Поэтому старайтесь проявлять сдержанность во всем, пока основательно не разберетесь в существующих порядках.

Прочитать остальную часть записи »

Наиболее подвержены трудоголизму три категории людей. Во-первых, это высшие руководители и владельцы бизнеса. Вторыми идут высокообразованные специалисты — врачи, юристы, преподаватели. Третьи — это люди творческих профессий: писатели, музыканты, артисты. Черты, присущие типичному современному трудоголику: любовь к порядку, добросовестность, терпение в работе, упорство, которое перерастает в упрямство, страх перед ошибками, накопление стрессов, неумение расслабиться, отдохнуть, неспособность открыто выражать свои эмоции.

Не все работоголики на деле являются таковыми. Есть мнимые трудоголики — люди, которые пытаются прикрыть избыточным рвением к работе неспособность выполнить поставленные задачи. Такие, как правило, хорошо приживаются в компаниях, где зона ответственности отдельно взятого сотрудника не определена четко. Одно из распространенных следствий трудоголизма — высокое кровяное давление. Сюда же можно отнести также склонность к избыточному весу, злоупотребление никотином и алкоголем.

Прочитать остальную часть записи »

Работодатели во все времена мечтают видеть в штате своей компании только идеальных работников. Сотрудники в свою очередь грезят об идеальном руководителе. Возникает вопрос: а существуют ли в принципе идеальные люди, а значит и сотрудники? Попробуем разобраться, кто же такой «Идеальный работник».

Каждый из нас – индивидуальность со своим набором качеств, особенностей характера, обладатель определенного темперамента и психотипа. Соответственно далеко не каждый человек, работающий в той или иной организации, будет идеальным для конкретного работодателя. Тем не менее, есть ряд качеств, которые выделяет для себя практически любой работодатель независимо от специфики и сферы деятельности компании.

Для многих образ идеального сотрудника связан с такими человеческими качествами, как ответственность, исполнительность и коммуникабельность. Именно такие характеристики чаще всего можно увидеть в требованиях работодателя. Помимо вышеперечисленных качеств сюда также можно отнести стрессоустойчивость, обучаемость, доброжелательность, умение работать в режиме многозадачности и достигать поставленной цели. В последнее время все чаще встречаются требования по пунктуальности, дисциплинированности и желанию работать.

Прочитать остальную часть записи »

Защитить ценных сотрудников от хедхантеров нельзя. В поисках подходящего кандидата хедхантеры пользуются социальными сетями или провоцируют конфликты с действующим начальством.

Принципиальное отличие хедхантинга от обычного рекрутмента в том, что клиент хедхантера может не думать о смене работы и его необходимо убедить в преимуществах другого места работы. Целью хедхантеров становятся известные в отрасли специалисты с высоким уровнем квалификации.

«Первые стадии работы хедхантера — анализ текущей ситуации в компании, стратегии её развития, а также задач, которые будут поставлены перед топ-менеджером, знаний и навыков, которыми он должен обладать, — рассказывает старший консультант кадрового агентства Morgan Hunt Юлия Корнейчук. — Затем идет анализ рынка и составление списка компаний, в которых с большой долей вероятности могут работать топ-менеджеры, интересные для заказчика».

Прочитать остальную часть записи »

«Если к сентябрю не погасите задолженность, то разговор будет другой, вплоть до возбуждения уголовных дел!»
Так пообещал вчера генпрокурор Юрий Чайка главам четырех компаний на совещании прокуратуры и полпреда президента в Центральном федеральном округе (ЦФО) Георгия Полтавченко. В прокуратуре намерены привлекать к уголовной ответственности за просрочку не только руководителей, но и владельцев предприятий. Впрочем, юристы говорят, что действующий закон сделать это вряд ли позволит.

Персонально генпрокурором были предупреждены гендиректор Новой ивановской мануфактуры Вячеслав Ермилов (700 работников, долг по зарплате — 14 млн руб.), гендиректор ДСК-3 Дмитрий Копырин (3000 работников, долг — 120 млн руб.), гендиректор Промзавода Сергей Лашков (400 работников, долг — 4,5 млн руб.) и гендиректор Московского экспериментального завода древесно-стружечных деталей Алексей Толстых (417 рабочих мест, долг — 46 млн руб.).

Прочитать остальную часть записи »

Правительство РФ приняло решение не индексировать зарплату работников бюджетной сферы в 2010 г., заявил сегодня вице-премьер РФ Александр Жуков. Напомним, что в конце июля министр финансов РФ Алексей Кудрин сообщил, что индексировать зарплаты бюджетников в России в следующем году пока не планируется, добавив при этом, что в середине 2010 г. к этому вопросу можно будет вернуться, если улучшится экономическая ситуация.

Рискнем предположить, что окончательное решение кабмина не индексировать зарплаты работникам бюджетной сферы в следующем году продиктовано необходимостью расстановки приоритетов. Сейчас приоритетной задачей правительства является повышение пенсий. А денег для повышения зарплат бюджетников фактически не хватает. Кроме того, правительство последние несколько лет повышало доходы работников бюджетной сферы с завидной регулярностью. В некоторых российских регионах работать в бюджетном секторе стало выгоднее, чем в частном. Видимо, правительство в условиях жесткого бюджетного дефицита решило притормозить, и попросило об этом и регионы.

Прочитать остальную часть записи »